劳动合同法的易薪易岗是怎么规定的

一、劳动合同法的易薪易岗是怎么规定的

在《劳动合同法》中，关于“易薪易岗”主要有以下相关规定和要点：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。这意味着，若要进行易薪易岗，一般需要双方达成一致意见，并采用书面形式进行明确。

（二）在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。若经过调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但调整岗位后的薪资待遇应遵循合理、公平的原则，不能随意降低。

（三）当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

总之，易薪易岗需遵循法定程序和原则，保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同的忠实义务是如何规定的

劳动合同中的忠实义务主要体现在以下方面：

（一）保密义务。劳动者对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密责任。这些秘密可能涉及到企业的核心竞争力、客户资源等关键信息，劳动者不得故意或过失泄露给无关第三方。

（二）竞业限制义务。在特定情况下，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

（三）不得损害用人单位利益。劳动者不得利用职务之便谋取私利，不得从事与用人单位利益相冲突的行为，如在工作时间从事与本职工作无关的营利活动等。

忠实义务旨在维护用人单位的合法权益，保障劳动关系的稳定和正常运行。

三、大连市劳动合同范本的格式是哪些

大连市劳动合同范本通常包含以下主要格式和内容：

**首部**：明确合同双方当事人信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、联系方式等；劳动者的姓名、住址、居民身份证号码、联系方式等。

**正文**：

1. 劳动合同期限：约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限等具体期限内容。

2. 工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。

3. 工作时间和休息休假：规定工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，以及年休假、病假等休息休假安排。

4. 劳动报酬：明确工资支付形式、支付周期、工资标准等。

5. 社会保险和福利待遇：约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险以及提供的其他福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者工作环境安全健康。

**尾部**：双方签字或盖章，注明签订日期。此外，还可能包括一些附件，如岗位说明书、保密协议等作为合同补充。

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